Eine kasachische Frau schafft mehr als 100 Arbeitsplätze für Frauen 

Saliye Hobay (Mit freundlicher Genehmigung von Saliye Hobay) 

Als Saliye Hobay, eine ethnische Kasachin aus dem Bezirk Altay im Norden des Uigurischen Autonomen Gebiets Xinjiang, im Jahr 2002 gekündigt wurde, nachdem die Kleiderfabrik, in der sie sechs Jahre lang gearbeitet hatte, bankrott war, verfiel sie eine Zeitlang in Depressionen. Aber ihr Optimismus gab ihr neues Selbstvertrauen einen neuen Start zu wagen und nur drei Jahre später eröffnete sie ihr eigenes Unternehmen, die Xinjiang Sallyking Dress Co. Ltd.. 

Anfangs musste Saliye der Tatsache ins Auge sehen, dass über 90 Prozent der lokalen Bekleidungsindustrie im Besitz von Personen aus anderen Provinzen und Regionen waren. Bei der Ausfuhr von Kleidern machte der Umsatz von Unternehmen in einheimischer Hand weniger als 1 Prozent aus. 

Entschlossen ihr eigens Bekleidungsunternehmen zu gründen, besuchte Saliye die wichtigsten Modestädte Chinas, wie Shishi in der Provinz Fujian, Shenzhen und Humen in der Provinz Guangdong. Diese Reisen waren unglaublich lehrreich für sie. In Shishi gibt es mehr als 3.000 Bekleidungsunternehmen auf 200 Quadratkilometern, die eine jährliche Produktion im Wert von mehr als 40 Milliarden Yuan (6,26 Milliarden USD) pro Jahr haben. Im scharfen Gegensatz dazu wurden im letzten Jahr auf den 1,6 Millionen Quadratkilometern Xinjiangs lediglich Kleider im Wert von 10 Milliarden Yuan produziert (1,57 Milliarden USD). 

Die meisten schreiben dies dem Mangel an fortschrittlicher Ausrüstung und Talent zu, aber Saliye glaubt nicht, dass dies der wirkliche Grund ist. „Unternehmen in Xinjiang müssen ihre eigene kulturbasierte Charakteristik haben", sagt sie. 

Als kasachische Frau, nahm sie ethnische Merkmale als ihren größten Vorteil und fokussierte sich auf High-End und Haute Couture. „Mein Zielmarkt sind folkloristische Trachten. Ich weiß, was die Menschen der Minderheiten in Xinjiang wollen." 

Nach zehn Jahren hat ihr Unternehmen ein Verkaufsvolumen von mehr als 20 Millionen Yuan (3,13 Millionen USD) im letzten Jahr erreicht und ihre Marke Sallyking wurde zu einer bekannten Marke in Xinjiang, vor allem innerhalb der kasachischen Minderheit. 

Frauen werden in Ürümqi zu Schneiderinnen ausgebildet. (Foto: Feng Jianwei) 

Sowohl Kolleginnen wie Schwestern 

Arbeitskräfteknappheit war immer ein Dorn in Saliyes Auge. Der Stadtbezirk Saybag, einer der größten Bezirke Ürümqis, wo Sallyking früher den Sitz hatte, ist ein Bezirk mit mehr als 38 ethnischen Gruppen, wie Han, Uiguren und Kasachen und dort ist das Problem der Arbeitslosigkeit unter Frauen besonders groß. Saybags Pingdingshan-Viertel hat nur 11.000 Bewohner, von denen 71 Prozent der ethnischen Gruppe der Uiguren angehören und aus dem südlichen Xinjiang kommen. Obwohl die meisten der weiblichen uigurischen Nachbarn von Saliye ohne Job waren, war oft nicht einfach, sie zur Arbeit zu bewegen. 

Uigurische Frauen arbeiten traditionell nicht. Auch wenn einige Mädchen eine Zeitlang einen Job haben, werden sie ihn wahrscheinlich nach ihrer Hochzeit kündigen. 

Laut offiziellen statistischen Daten, die von dem Autonomen Gebiet veröffentlich wurden, stellten Frauen im letzten Jahr 41,5 Prozent der Erwerbstätigen. Im nationalen Durchschnitt sind es 46 Prozent. 

Saliye entschloss sich, diesen Zustand zu verändern. Sie überzeugte einige uigurische Frauen in ihrer Fabrik zu arbeiten, und nachdem diese ihr eigenes Geld verdient hatten, verbreitete sich die Nachricht und mehr Frauen wollten dazu kommen. Trotz ihrer größten Bemühungen, hat sie nicht immer Erfolg. „Einige Familien unterstützen die Frauen immer noch nicht, wenn sie arbeiten wollen. Wir müssen dann aufgeben, obwohl die betreffenden Frauen den Job oft wirklich gerne haben wollen", sagt Saliye. 

„Wir können niemanden zwingen." 

Seit der Gründung im Jahr 2005 hat Saliyes Unternehmen mehr als 100 Arbeiterinnen angestellt, von denen 99 Prozent uigurische Frauen waren. 

Saliye begann im Jahr 2014 auch gratis Training für die Frauen in ihrer Gemeinschaft anzubieten. Bis heute haben mehr als 100 Frauen dieses Training in Anspruch genommen und einige davon wurden ihre Angestellten. 

„Die Arbeit bedeutet den Frauen sehr viel. Nachdem sie aus dem Haus rauskommen und mehr Leute kennenlernen, werden sie häufig fröhlicher und weltoffener", sagt Saliye. 

Selime Seyit, eine uigurische Mutter von drei Kindern, ist nun eine leitende Angestellte in Saliyes Unternehmen. Vor zwei Jahren kam sie als Arbeiterin. „Ich habe das Haus früher selten verlassen. Ich habe heute mehr Selbstvertrauen als zuvor. Ich mag diese Veränderung", sagt sie. 

„Frauen brauchen Arbeit, um ihren eigenen Wert zu realisieren und ein besseres Leben genießen zu können", sagt sie. Salime verdient heute mehr als 4.000 Yuan (626 USD) im Monat, genauso viel wie ihr Ehemann und wesentlich mehr, als der Durchschnittlohn in der Region von 1.846 Yuan (289 USD). 

Zusätzlich zu Ruhm und Reichtum ist es eine große Freude für Saliye mit ihrem Unternehmen Frauen helfen zu können. Laut Saliye sind alle ihre Arbeiterinnen klug und talentiert und verdienen ein besseres Leben. 

Sie hat sich entschlossen, mit ihrem Unternehmen im südlichen Xinjiang zu expandieren, wo die uigurische Bevölkerung mehr als 75 Prozent der lokalen Bevölkerung stellt und die Beschäftigungsrate der Frauen noch niedriger als im regionalen Durchschnitt ist. 

„Meine größte Freude ist das Lächeln einer Kollegin. Wenn eine Angestellte das Unternehmen verlässt, ist das ein sehr trauriger Moment, denn sie sind alle wie eine Familie für mich", sagt Saliye.