Ausländer werden mit hohen Gehältern angelockt, doch die Konkurrenz kann groß sein, was die Chance auf ein Angebot schmälert.

Hohe Gehälter und bessere Karriereaussichten sind die beiden Hauptgründe, die Jobsuchende aus Industrieländern nach China ziehen, meinen Personalvermittler und Experten. Audrey Deng, Personalvermittlungsmanager mit mehr als acht Jahren Erfahrung beim Personalvermittler Spring Professional, sagte, chinesische Arbeitgeber seien gewillt, die Höhe des Gehalts zu verdoppeln, um ausländische Talente zu gewinnen, und würden dazu Zuschüsse für die Ausbildung von Kindern und für eine Wohnung bezahlen.

Laut Expat Insider 2015, einer Umfrage von InterNations, liegt China nur auf Platz 38 bei der Gesamtbewertung, aber das Land erreichte Platz 5 hinsichtlich Einkommen beziehungsweise Platz 17 hinsichtlich der Karriereaussichten, und liegt damit höher als die USA und Frankreich. Die Gehälter, die von chinesischen Unternehmen geboten werden, scheinen Unternehmen zu helfen, Expats zu gewinnen, die dem Einfrieren der Löhne und der um sich greifenden Arbeitslosigkeit des überschuldeten Westens entkommen möchten.

Robert Parkinson, Chef und Gründer von RMG Selection, eine Organisation für internationale Personaldienstleistungen mit Fokus auf China, sagte, die Sichtweise, dass Arbeiten in China hart sei, hat sich im Vergleich zu einigen Jahren zuvor geändert. Viele Expats finden das schnelle Wachstum der chinesischen Wirtschaft aufregend. Mit Stand von Ende 2012 gab es mehr als 240.000 ausländische Arbeitnehmer auf dem chinesischen Festland, ein Anstieg von 17 Prozent im Vergleich zu 2007, wie es vom Ministerium für Personal und Soziale Sicherheit heißt.

Im Vergleich zu anderen Ländern ist die Zahl nicht unbedingt hoch, und sie hat das Potential zu steigen. Wang Huiyao, Präsident des Zentrums für China und Globalisierung, sagte, die Zahl der Menschen, die im Ausland geboren sind und in Beijing, Shanghai und Guangzhou leben und arbeiten, sei zwischen 2000 und 2013 um mehr als 50 Prozent gestiegen und nehme nun einen Anteil von rund 0,5 Prozent der Bevölkerung ein.

Dennoch wird der Jobmarkt nicht unbedingt jeden ausländischen Jobsuchenden aufnehmen. Personalexperten meinen, erfahrene Fachkräfte mit spezialisierten Fähigkeiten und Kenntnissen von fortschrittlicher Technologie oder Industrieprozessen werden stark nachgefragt werden, während hohe Managementpositionen und Einstiegspositionen sinken werden. Einige qualifizierte Arbeitskräfte aus asiatischen Ländern, wie Singapur, sind beliebt wegen ihres Einblicks in den Westen, der chinesischen Sprachkenntnisse und geringerer Kosten. Deng von Spring Professional sagte, Gehälter, die für europäische und US-amerikanische Experten gezahlt werden, seien 50 Prozent höher als die ihrer asiatischen Kollegen.