Trotz des schweren Smogs, der immer schneller steigenden Mietpreise und des Drucks sind Chinas Großstädte immer noch die erste Wahl für Top-Talente. Dazu zählen Beijing, Shanghai und Guangzhou. Gleichzeitig versuchen auch kleinere Städte, gut ausgebildete Talente anzuziehen, was bei der Rekrutierung und beim Halten dieser Arbeitskräfte Herausforderungen mit sich bringt. 

Zhaopin.com, eine chinesische Webseite für Humanressourcen listete am Freitag die besten Arbeitgeber des Jahres 2015 auf. 70 Prozent der besten Arbeitgeber sind demnach in den großen Metropolen zu finden. Darunter sind wiederum 40 Prozent in Beijing, 17 in Shanghai, zehn in Shenzhen und vier in Guangzhou in der Provinz Guangdong.

"Es hat frühere Berichte gegeben, wonach Jobsuchende kleinere Städte bevorzugen, da sie den großen Städten Beijing, Shanghai und Guangzhou entkommen wollen. Das stimmt aber nicht", sagte Guo Sheng, der CEO von Zhaopin. "Die Mehrheit der Top-Talente geben sich nicht mit den sogenannten Dritt- oder Viertligastädten zufrieden. Wir sehen, dass viele Menschen die Metropolen aus verschiedenen Gründen verlassen. Aber die meisten davon sind nicht die Top-Talente, über die wir hier reden." Guo sagte, es seien immer die fortgeschrittenen und schnell wachsenden Industriezweige, die nach Talenten suchen, und diese befinden sich meistens in den größeren Städten. "Nehmen sie Beijing als Beispiel. Die Stadt zieht viele Investments an, was eine Menge Möglichkeiten generiert, die logischerweise viele Talente anlocken. Industriezweige wie das Internet sowie andere innovative Branchen entwickeln sich in Beijing schnell, und sie bringen Talente in die Stadt, die auch dort bleiben."

Da sich die Urbanisierung in China weiterentwickelt, steigt die Nachfrage nach Top-Talenten, darunter auch Ausländern in den kleineren Städten. Diese Nachfrage wird manchmal auch unterschätzt. Pan Yaqun, Leiter der Provinzverwaltung von Anhui für ausländische Experten-Angelegenheiten sagte, als Binnenlandprovinz sei Anhui bei der wirtschaftlichen Stärke weniger wettbewerbsfähig, verglichen mit den entwickelten Küstenregionen. Doch "der Bedarf an wirtschaftlichen Verbesserungen ist möglicherweise gleichrangig". Um Talente anzulocken, haben kleinere Städte oft bestimmte Programme wie beispielsweise finanzielle Zuschüsse, Mietunterstützung und sogar Bildungseinrichtungen für die Kinder der zukünftigen Arbeitskräfte. Dennoch sagte Pan, dass einige Firmen "Glück" haben müssten, um qualifizierte Kandidaten für ihre Stellen zu finden. Ein Grund dafür sei der Mangel an einem "Mechanismus", um die Entwicklung in den High-End Industrien zu unterstützen: "Allgemein gesagt gibt es drei Möglichkeiten, Top-Talente zu halten: Karriere, Gehalt und eine Politik der Anreize. Das sollte mit der Karriere starten und nicht umgekehrt. Viele Lokalverwaltungen starten hingegen mit den Anreizen, aber die sind nicht nachhaltig."  (Quelle: german.china.org.cn)