Zudem wurde die Familie von Sun Xuebing – neun Mitglieder, vier Generationen unter einem Dach – in diesem Jahr zur „glücklichsten Familie Beijings“ gewählt. Sun kümmert sich fürsorglich um seine Familie. Als sein Großvater einmal schwer krank war, ließ Sun Xuebing alles andere stehen und liegen, um seinen Opa zu pflegen. Angesichts der Ehrung sagte Sun: „Ich bin unserem Museum sehr dankbar. Die Führung und die Mitarbeiter ermutigen mich immer, weiterzukommen. Die gute Atmosphäre im Museum hat auch einen positiven Einfluss auf den Lebensstil unserer Mitarbeiter.“ 

Persönliches Wachstum der Mitarbeiter unterstützen 

Zeng Hongjuan, die in den 90er Jahren geboren wurde, ist das jüngste Parteimitglied des Museums. Die jetzige Museumsführerin war früher als Rezeptionistin bei einer Gebäudemanagementfirma tätig. Trotz ihrer starken Arbeitsfähigkeiten fehlte ihr das Vertrauen in sich selbst. Liu Yueying ermutigte sie, ihr Potenzial auszuschöpfen, und organisierte eine Schulung als Museumsführerin für sie. Dank der Hilfe der Parteiorganisation und ihren eigenen Bemühungen ist sie jetzt eine der besten Museumsführerinnen. 

Neben der Unterstützung des persönlichen Wachstums der Mitarbeiter kümmert sich die Parteizelle des Museums auch um deren Familien. Wenn sie Schwierigkeiten haben, ist die Parteihauptzelle immer an ihrer Seite. Beispielsweise war der Mann einer Mitarbeiterin nach dem Verlust seiner Arbeitsstelle in Depressionen geraten. Um die psychische Gesundheit und die Lebensverhältnisse der Mitarbeiterin zu verbessern, hat die Parteihauptzelle des Automuseums ihrem Mann geholfen, eine neue Arbeitsstelle zu finden. Die Probleme der Mitarbeiterin waren dadurch auf nachhaltige Art und Weise gelöst. 

„Jedes Jahr fordere ich, dass das Limit für die zu fördernden Parteimitglieder bei uns erhöht wird, weil wir ein junges Team mit einem Durchschnittsalter von nur 35 Jahren sind und viele hier aktiv nach Fortschritt streben“, sagte Liu. „Wir sind nicht nur eine fortschrittliche Parteiorganisation auf der Basisebene in Beijing, sondern auch ein Ort, an dem Führungskräfte herangebildet und das persönliche Wachstum der Mitarbeiter unterstützt werden kann.“ 

Die Bibliothek des Museums. (Foto: Xu Bei/BR) 

Laut Liu Yueying sollte ein gutes Arbeitsumfeld harmonisch, angenehm und offen sein und die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter fördern.  

„Ohne den Parteiaufbau würde es auf keinen Fall so eine gute Arbeitsatmosphäre im Automuseum geben. Der Parteiaufbau ist ein Schlüssel zur Schaffung dieser Atmosphäre, weil er die Stimmung der Leute anheizt und ihre Begeisterung mobilisiert. Dadurch wird alles möglich. “