Das erste offene Einstellungsverfahren für Positionen in der neuen Verwaltungseinheit Xiong‘an New Area in der nordchinesischen Provinz Hebei hat Tausende von Bewerbern angezogen. Damit wird die Region ein begehrtes Ziel für erfahrene Talente.

Für 23 Stellen gingen 4.123 Bewerbungen ein, das entspricht rund 179 Bewerbungen pro Stelle, laut dem offiziellen WeChat-Account der Region.

Dennoch ist dieses Verhältnis viel geringer als das für die nationale Prüfung für den Öffentlichen Dienst, die einer der härtesten Wettbewerbe für Arbeitsplätze in China ist.

Der staatlichen Verwaltung für den öffentlichen Dienst zufolge lagim vergangenen Jahr das Verhältnis von Bewerbern zu Einstellungen bei 36 zu eins.

Xiong‘an kündigte am 31. August an, das es 23 Fachkräfte und technische Mitarbeiter auf der mittleren und fortgeschrittenen Ebene für sein neu gegründetes Bauunternehmen China Xiong‘an Construction& Investment suche.

Mit einem eingetragenen Kapital von 10 Milliarden Yuan (1,28 Milliarden Euro) ist das Unternehmen das erste staatliche Unternehmen der Verwaltungseinheit, das von der Provinz Hebei genehmigt wurde.

Innerhalb einer Woche nach der Veröffentlichung der offenen Stellen, haben mehr als 4.000 Bewerber ihren Lebenslauf eingereicht.

Die Bewerber stammen aus 27 Provinzen, Gemeinden und autonomen Regionen, vor allem aus Beijing, Tianjin und Hebei. Einige kommen aus dem Ausland wie Kanada, Japan und Iran. Infrastrukturbau, Finanzen und Öffentlichkeitsarbeit sind die führenden drei Bereiche.

Die schriftlichen Prüfungen und Interviews für die Positionen wurden abgeschlossen. Das Endergebnis wird zum Monatsende erwartet.

Das Unternehmen hat die Gehälter noch nicht festgelegt, doch die Behörden haben offenbart, dass die Mitarbeiter, die in Xiong‘an arbeiten, nach Beijinger Gehältern bezahlt werden oder sogar höher.

„Die Gehälter in Xiong‘an werden höher sein als die in großen Städten wie Beijing. Ansonsten würde niemand kommen“, sagte Liu Baoling, stellvertretender Direktor des Verwaltungsausschusses der Xiong‘an New Area.

„Um Talente anzuziehen, sollte das Gehalt viel höher sein als das in Beijing, anstatt gleich hoch oder nur ein wenig höher. Die Hauptstadt hat eine reife Atmosphäre von Forschung, Kultur und Lebensqualität, während Xiong‘an noch neu ist“, zitierte China Economic Weekly Zhu Lijia, Professor an der Chinesischen Akademie für Regierungsführung.