Xiang Ying (26) aus Beijing sucht seit fünf Monaten nach einem neuen Job – ihrem insgesamt vierten, seit sie begonnen hat, zu arbeiten. 

„Ich möchte einen festen Arbeitsplatz in einem großen Unternehmen finden“, sagte Xiang, deren letzte Arbeitgeber zwei Startups waren. 

Xiang sagte, dass sie es inzwischen irgendwie bedauere, ihren sicheren Job bei einer staatlichen kommerziellen Bank, den sie direkt nach dem Studium mit ihrem Bachelor of Arts ergattert hatte, gekündigt habe. 

Wie Xiang sehen es etwa zwei Drittel der zur Generation der sogenannten „Millennials“ gehörenden jungen Leute weltweit. Sie alle zeigten laut einem aktuellen Bericht von Deloitte eine ausgeprägte Sehnsucht nach sicheren Jobs. Darüber hinaus bevorzugen Millennials laut Bericht flexible Arbeitsbedingungen. 

Vereinbarungen wie flexible Arbeitszeiten sorgen dafür, dass Millennials ihren Arbeitgebern viel treuer sind, heißt es in dem Deloitte-Report. 

Die Ergebnisse widersprechen damit den Stereotypen über Millennials, die seit vielen Jahren als rebellisch und, bis zu einem gewissen Grad, illoyal gegenüber ihren Arbeitgebern gelten. 

Der Grund dafür, dass sie es sich inzwischen kaum noch vorstellen können, die Sicherheit ihrer Arbeitsplätze zu verlassen, sollen laut Deloitte die politischen und wirtschaftlichen Turbulenzen im Jahr 2016 – wie etwa die Terroranschläge in Europa und der Brexit – sein, die dem Optimismus der Millennials scheinbar eine tiefe Delle versetzt haben. 

„Die Ereignisse des letzten Jahres waren ein Weckruf für Wirtschafts- und Regierungsführer weltweit“, sagte Punit Renjen, Geschäfsführer von Deloitte Global. 

„Die Wirtschaftgemeinschaft kann und muss eine Antwort auf den Pessimismus der Millennials finden, indem sie mehr für die Gesellschaft tut. Wir sind in der besten Position, um viele der schwierigsten Probleme der Gesellschaft anzugehen und dabei ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das für alle funktioniert." 

Millennials glauben, dass hochflexible Organisationen nicht nur für „mehr Produktivität und Engagement der Mitarbeiter“ sorgen, sondern ihnen auch „einen besseren Lebensstil, Gesundheit und Glück“ bieten können. 

Drei Viertel derjenigen, denen flexible Arbeitszeiten oder Rollen angeboten wurden, sagten, dass sie ihren Kollegen vertrauen, und 78 Prozent von ihnen fühlten, dass ihre Vorgesetzten ihnen vertrauen. 

„Am Arbeitsplatz sind flexible Arbeitszeiten weiterhin ein Muss für die meisten Millennials, und wir hörten diesen Wunsch während unserer gesamten Engagements-Studie 2017 immer wieder“, sagte Jungle Wong, Personalabteilungsleiter („Chief Talent Officer“) bei Deloitte China. 

„Auch in diesem Jahr wird Deloitte wieder dieses solide Fundament des Vertrauens untersuchen, dank dem Unternehmen zunehmend flexible Arbeitsregelungen – einschließlich Timing, Standort und persönlichem Engagement – bieten können. Die Befragten glauben, dass mehr Flexibilität ihre Verantwortlichkeit erhöht – die sie ausdrücklich wollen. Sie sagten, ihre nachgewiesene Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen, führe zu mehr Chancen.“ 

Der Deloitte-Report basiert auf einer Befragung von 8.000 Millennials aus insgesamt 30 Ländern.