Hochschulabsolventen auf einer Jobmesse für Hochschulabsolventen im Bezirk Chaoyang in Beijing. (Foto vom 24. Juli, Xinhua/Chen Zhonghao) 

Das chinesische Ministerium für Humanressourcen und soziale Sicherheit (MHRSS) hat am Montag eine umfassende Reihe von Richtlinien zur Standardisierung des Marktes für flexible Beschäftigung herausgegeben, die darauf abzielen, Arbeitnehmern transparente und regulierte Dienstleistungen zu bieten.

Die Bekanntmachung steht im Einklang mit ihrer Verpflichtung, diesen Sektor in das umfassendere System des öffentlichen Dienstes zu integrieren.

In der Bekanntmachung hat das MHRSS mehrere Schlüsselbereiche im Zusammenhang mit dem Markt für flexible Beschäftigung genannt, die Aufmerksamkeit und Verbesserungen erfordern sollen.

In China gebe es eine große Zahl flexibel beschäftigter Menschen, und die rasante Entwicklung der Internet-Branche habe zu Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt geführt, die es jungen Menschen erleichtern, solche Arbeitsplätze zu finden. Der Markt sei aber nach wie vor weitgehend unreguliert, erklärt Tian Yun, ein erfahrener Wirtschaftswissenschaftler in Beijing.

In der Bekanntmachung des MHRSS wird die Notwendigkeit betont, die Dienstleistungsorientierung flexibler Arbeitsmärkte klar zu definieren. „Die Märkte, die oft außerhalb des öffentlichen Dienstleistungssektors operieren, werden nun unter das Dach des öffentlichen Arbeitsvermittlungssystems gebracht, um zugängliche, flexible und integrative Arbeitsdienstleistungen anzubieten“, heißt es.

Ziel sei es, die Dienstleistungen auf den Märkten zu verbessern, erklärte das Ministerium und betonte die Bedeutung der Bereitstellung umfassender Dienstleistungen wie Job-Matching, Berufsberatung und Qualifizierung. Das sei angesichts des sich schnell entwickelnden chinesischen Arbeitsmarktes, auf dem ständig neue Sektoren und Möglichkeiten entstehen, besonders wichtig.

Weiter werden in der Bekanntmachung die Öffnung flexibler Arbeitsmärkte hervorgehoben und die Einrichtung von Service- und Rekrutierungsstellen gefordert, die den Bedingungen und Anforderungen der lokalen Arbeitnehmer entsprechen. Außerdem wurden die Rollen und Verantwortlichkeiten der verschiedenen Akteure bei der Verwaltung und Überwachung der Märkte geklärt.

Die Datenanalyse ist ein wichtiger Bestandteil der Bekanntmachung, da die Arbeitsmärkte aufgefordert werden, Schlüsselindikatoren zu veröffentlichen, wie z. B. das Verhältnis von Arbeitssuchenden zu verfügbaren Stellen. Die Informationen sind für Arbeitssuchende und Arbeitgeber bei der Entscheidungsfindung von entscheidender Bedeutung.

Die Standardisierung der Dienstleistungsanforderungen ist ein weiterer Teil der Mitteilung. Das MHRSS hat die lokalen Behörden aufgefordert, die Benennungsregeln für lokale Arbeitsmärkte zu standardisieren, Geschäftsprozesse und Dienstleistungsstandards zu vereinheitlichen und klare Vorschriften einzuführen, um Transparenz bei den Dienstleistungen zu gewährleisten. Das Ministerium wird in Kürze ein einheitliches nationales Logo für die Märkte im ganzen Land veröffentlichen.

Nicht zuletzt wird in der Bekanntmachung die Bedeutung des Kapazitätsaufbaus innerhalb des Sektors unterstrichen, der Maßnahmen wie die Verbesserung der Personalausbildung und die Erweiterung des Personalbestands über verschiedene Kanäle umfasst, um den wachsenden Anforderungen dieses dynamischen Marktes gerecht zu werden.