85 Prozent der Talente im Internet-Finanzsektor komme ursprünglich aus anderen Industriezweigen, und neuen Angestellten in dem Sektor werde ein Startgehalt von 100.000 Yuan (14.100 Euro) jährlich angeboten, wie aus einem Weißpapier hervorgeht. 

Das gemeinschaftlich vom chinesischen Zweig von LinkedIn und der Human Ressources Firma Aon Hewitt herausgegebene Dokument besagt, die Internet-Finanzindustrie sei die attraktivste für Profis in der High-Tech-Industrie, gefolgt von der Internet- und Finanz-Industrie.

Es wurde ein Zufluss von Computer-, Finanz- und Management-Profis in die Internet-Finanzindustrie festgestellt. Insbesondere seien 34,8 Prozent der Profis im Internet-Finanzbereich im Ingenieur- und Informationstechnologie-Bereich tätig, was darauf hindeute, dass Talente des Internet-Technologiesektors für die Entwicklung der Internet-Finanzindustrie unentbehrlich seien, wurde gesagt.

Wang Zhenyu, Leiter der Abteilung Human Ressources der Online-Versicherungsgruppe ZhongAn, sagte, innovative Internet-Finanzunternehmen seien aufgrund ihrer langfristigen Motivation, die Angestellten dabei helfen kann, ihren persönlichen Wert mit dem Wachstum des Unternehmens zu steigern, attraktiv für Profis.

Gemäß dem Weißpapier beträgt das Anfangsgehalt für neue Angestellte im Internet-Finanzbereich 100.000 Yuan (14.100 Euro) jährlich, und Mitarbeiter mit zwei- oder dreijähriger Erfahrung könnten eine Gehaltssteigerung um 50 Prozent erwarten. Leitende Angestellte können zwischen 250.000 und 350.000 Yuan jährlich verdienen, während Abteilungsleiter zwischen 450.000 und 2,5 Millionen Yuan jährlich erhielten, abhängig von ihrer Stellung und Verantwortung.

Angestellte in der Internet-Finanz- und der Internet-Industrie erhielten schneller Beförderungen und Gehaltssteigerungen als ihre Kollegen in Finanz-Unternehmen, besagt das Weißpapier.