Das Durchschnittsgehalt in 32 Großstädten in China liegt bei 6.070 Yuan (845 Euro) in Stellenausschreibungen, die online für den Winter 2015 ausgeschrieben waren, wobei Beijing die Liste mit 9.227 Yuan anführt, gefolgt von Shanghai (8.664 Yuan) und Shenzhen (7.728 Yuan), wie thepaper.cn unter Berufung auf Online-Daten berichtet, die von zhaopin.com, einer führenden Website für Arbeitssuche, veröffentlicht wurden.

Gehalt in Hangzhou übersteigt das von Guangzhou 

Das Durchschnittsgehalt in der Großstadt Hangzhou (7.097 Yuan) liegt auf Platz vier und übersteigt damit das von Guangzhou (6.913 Yuan), eine Stadt, die als Metropole gilt. Das Ergebnis zeigte, dass Guangzhou nicht mit dem Entwicklungstempo anderer Metropolen mithielt, die die ersten drei Plätze auf der Liste einnahmen.

Hinsichtlich regionaler Tendenzen kamen gut-entwickelte Städte an der Ostküste wie Suzhou, Ningbo und Nanjing und aufstrebende Städte im Südwesten Chinas wie Chengdu und Chongqing unter die ersten zehn Plätze auf der Gehälter-Liste. Im Vergleich dazu liegt das Gehalt von nordostchinesischen Städten wie Harbin, Changchun und Shenyang weit unten auf der Liste, was offenlegte, dass diese alten Industriestandorte harte Zeiten während des Wirtschaftswandels verzeichneten.

Private Arbeitnehmer verdienen am meisten, wobei ausländische Unternehmen auf Platz drei liegen 

Unternehmensberatung oder professionelle Service-Industrien, einschließlich Buchführung, Jura und Personalwesen, standen mit einem Durchschnittsgehalt von 10.634 Yuan ganz oben auf der Liste, wobei die Investment-Industrie auf Platz zwei (9.204 Yuan) und die Vermittlerindustrie auf Platz drei (8.658 Yuan) lagen.

60 Prozent der chinesischen Arbeitgeber planen, die Gehälter um mehr als sechs Prozent anzuheben 

Einem anderen Bericht mit dem Titel The 2016 Hays Asia Salary Guide zufolge planen 44 Prozent der chinesischen Arbeitgeber, 2016 die Gehälter um sechs bis zehn Prozent anzuheben, während 15 Prozent planen, sie um mehr als zehn Prozent anzuheben, ein Anstieg, der größer als in anderen Ländern ist. Hays ist ein weltweit führendes Personalunternehmen.

Rund 63 Prozent der asiatischen Arbeitgeber planen, einen Bonus an die Arbeitnehmer zu bezahlen. In Bezug auf die Faktoren, die den Bonus beeinflussen, sind für 95 Prozent der Arbeitgeber die Unternehmensleistung ausschlaggebend, 92 Prozent achten auf die individuelle Leistung und 37 Prozent bewerten die Team-Leistung. (Quelle: german.china.org.cn)