Akademische Jugend ohne Perspektive

Vitamin B auf dem Arbeitsmarkt

Unter dem großen Druck des Arbeitsmarktes greifen viele Absolventen automatisch auf ihre Beziehungen zurück. Li Liang, Absolvent der Beijinger Hochschule für Naturwissenschaften und Technik, meint, dass es für Kommilitonen aus Beijing viel leichter sei, einen Job zu finden. „Acht von zehn Beijinger erfreuen sich des Vitamin B bei der Suche nach einem Arbeitsplatz", sagt er. Und ein Absolvent der Wuhan-Universität hat einen Job beim staatlichen Erdölgiganten Sinopec gefunden, weil seine Schwester auch im Konzern arbeitet.

In seiner Untersuchung über die soziale Herkunft akademischer Berufsanfänger fasst Professor Wen Dongmao, Erziehungswissenschaftler an der Peking-Universität, zusammen: „ Je höher der gesellschaftliche Rang des Vaters, desto höher ist das Gehalt des Sohnes. Die Angestellten, deren Väter Bauern sind, verdienen am Anfang ihres Berufslebens durchschnittlich 300 bis 400 Yuan (31 bis 41 Euro) weniger als diejenigen, deren Väter Beamte oder Manager sind." Wen zufolge spielt der Familienhintergrund für die Universitätsabgänger eine immer wichtigere Rolle auf dem Arbeitsmarkt. „Obwohl Kenntnisse, Fähigkeiten und der eingeschlagene Bildungsgang noch immer die Schlüsselrolle bei der Stellenbesetzung einnehmen, sollten wir doch wachsam gegenüber Ungerechtigkeiten sein", meint Wen.

Wenige Sorgen für Absolventen der Eliteuniversitäten und Promovierte

Jiang Tong, der an der Tsinghua-Universität seinen Doktortitel erworben hat, braucht sich eine Sorgen um einen Job zu machen. „Für Tsinghua-Absolventen ist es relativ leicht, einen geeigneten Arbeitsplatz zu finden. Da sämtliche Fakultäten seit langem mit namhaften Firmen und Institutionen zusammen arbeiten, können wir leicht Arbeit finden. Im Schnitt muss jeder von uns nur dreimal seinen Lebenslauf auf die Reise schicken", sagt er.